Le team building renforce la cohésion au sein d’une équipe de travail. Avant de planifier une activité de team building, prenez le temps d’analyser votre équipe. Identifiez les traits caractérisant vos collaborateurs : niveau d’expérience, personnalités dominantes, habitudes de travail, affinités communes. Cette connaissance vous permettra de définir au mieux les activités fédératrices.
Connaître les membres de son équipe
Pour choisir une activité de team building efficace, vous devez bien connaître les forces et les particularités de chaque membre de l’équipe. En amont de l’organisation, procédez une phase de consultation de votre groupe. Vous pouvez soumettre à votre équipe un court questionnaire ou à organiser une discussion informelle. Cette prise de contact personnalisée avant le team building vous permettra de renforcer la cohésion et de choisir une activité sur mesure valorisant chaque collaborateur.
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Commencez par identifier les caractéristiques clés de votre équipe :
- nombre de participants ;
- âge et parité du groupe ;
- ancienneté dans l’entreprise.
Ces éléments peuvent avoir une influence sur le type d’activité à privilégier. Renseignez-vous sur les centres d’intérêt de chacun en dehors du travail : sports, culture, loisirs créatifs ? Connaître leurs affinités ou leurs talents personnels est précieux pour imaginer un programme stimulant pour tous.
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Vous devez aussi tenir compte d’éventuels handicaps, allergies ou contre-indications médicales. De cette manière, vous proposez une animation inclusive et sécurisée pour l’ensemble du groupe. Sur la base de ces critères, découvrez les Team Buildings de TeamBooking et faites votre choix.
Des activités sportives et de plein air pour les jeunes
Les équipes composées majoritairement de jeunes collaborateurs auront souvent plaisir à participer à des activités sportives et de plein air pour leur team building. Ces profils sont généralement à la recherche de défis physiques et ludiques.
Un après-midi de paintball dans les bois peut s’avérer idéal pour travailler la stratégie collective de l’équipe sous pression. Une autre option convaincante serait une session d’escalade en salle. Elle permet de développer la motricité fine et la résolution de problèmes collectivement. Une sortie VTT ou une course d’orientation dans un parc offre également la possibilité d’explorer la complémentarité des talents au sein du groupe.
Ateliers créatifs pour les équipes mixtes
Les ateliers créatifs représentent une excellente alternative pour dynamiser les liens. Un après-midi peut être consacré à la photographie. Les collaborateurs devront trouver collectivement des images représentant des valeurs du groupe. Cette activité constitue une manière ludique d’apprendre à se connaître. De même, un atelier de cuisine reste une valeur sûre. Chacun apporte une spécialité à partager puis à associer pour concocter un menu commun, favorisant les échanges interpersonnels.
Jeux de rôle pour les équipes transversales
Les équipes transversales regroupent des collaborateurs de services différents. Ils ont souvent besoin d’activités favorisant la connaissance mutuelle et la compréhension des contraintes de chacun. Dans ce contexte, les jeux de rôle représentent une option pertinente.
Avec un escape game, les participants incarnent tour à tour les métiers des autres tout en devant résoudre collectivement des énigmes. Ce jeu permet de mieux appréhender les réalités de terrain de chacun. De même, un serious game de simulation projet dynamise les échanges entre les collaborateurs.
